С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые затрагивают различные аспекты работы, включая сверхурочные часы, испытательный срок и возможность отзыва сотрудников из отпуска. Об этом подробно рассказывает Советская Адыгея.
Одним из ключевых изменений стало увеличение предела сверхурочной работы для сотрудников с 120 до 240 часов в год. Это нововведение закреплено в Федеральном законе № 144-ФЗ и будет применяться при условии, что такая возможность прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Однако, есть ограничения: нельзя привлекать к сверхурочной работе лиц, работающих в условиях вредных факторов (классов 3.3 и 3.4), а также сотрудников госучреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ нормы.
По словам Сергея Абрамцова, заместителя руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по Краснодарскому краю и Адыгее, теперь к категории лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам, добавлены работники, занятые во вредных условиях труда, а также сотрудники бюджетных учреждений, работающие по внутреннему совместительству. К таким работникам относятся и пенсионеры, предпенсионеры, а также лица, работающие в вредных условиях труда. Они могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и в том случае, если это не противопоказано их здоровью. Важно, что такие работники должны быть уведомлены о праве отказаться от выполнения этой работы, а оплата сверхурочной работы будет производиться в двойном размере.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года законодательно расширен запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми. Если ранее этот запрет касался только матерей с детьми до полутора лет, то теперь он распространяется на всех женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Это изменение направлено на защиту прав матерей и упрощение их возвращения на работу после декретного отпуска, что должно снизить уровень стресса и создать более стабильные условия труда.
Другие изменения касаются малого и среднего бизнеса, где теперь значительно увеличены возможности для заключения срочных трудовых договоров. Ранее субъекты малого предпринимательства могли заключать такие договоры только при численности до 35 человек, теперь же этот порог увеличен до 70 человек. Это изменение дает работодателям большую гибкость, так как трудовые отношения автоматически прекращаются по истечении срока договора, что упрощает процесс увольнения.
Также с 1 сентября работники, занятые в условиях вредного или опасного труда, могут быть отозваны из отпуска, но только в исключительных и чрезвычайных ситуациях. К таким ситуациям относятся предотвращение катастроф, производственные аварии и устранение последствий стихийных бедствий. При этом работа в период отзыва должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Неизрасходованная часть отпуска из-за отзыва предоставляется работнику по его выбору: в удобное время в текущем рабочем году или может быть присоединена к отпуску за следующий год. Важно отметить, что отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника, а отказ выйти на работу в такой ситуации не считается нарушением трудовой дисциплины.