В современном мире все еще встречаются случаи, когда трудовые отношения замаскированы под гражданско-правовые. Вместо того чтобы заключать трудовой договор, работодатели нередко предлагают своим сотрудникам оформить отношения через договоры ГПХ, включая самозанятых. Часто люди не осознают, что фактически теряют статус работника и все связанные с ним социальные гарантии, пока не столкнутся с серьезными проблемами. Об этом сообщили в Газете Маяк, где также было подчеркнуто, что такая практика строго запрещена законодательством.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление гражданско-правового договора невозможно, если по сути он регулирует трудовые отношения. Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, Сергей Абрамцов, объяснил, что важно четко различать эти два формата. В трудовых отношениях стороны представлены как работодатель и работник, а в рамках ГПХ — как заказчик и исполнитель, которому необходимо выполнить конкретный объем работ в установленные сроки. При этом вознаграждение выплачивается на основании акта выполненных работ. Примеры таких договоров включают подряд, возмездное оказание услуг и авторский договор.

Если человек устраивается на постоянную должность с установленным графиком работы, например, с 9 до 18, и регулярной оплатой труда, однако ему предлагают оформить отношения как ГПХ или через статус самозанятого, это должно насторожить. Такой подход лишает работника ключевых социальных гарантий: не производится запись в трудовую книжку, не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачиваются листки нетрудоспособности (при отсутствии перечисленных страховых взносов), а также не выплачиваются пособия по беременности и родам. Кроме того, работник теряет защиту в случаях простоя, сокращения и несчастных случаев на производстве.

Что же делать, если уже установлено, что трудовые отношения оформлены не надлежащим образом? Как пояснил Сергей Абрамцов, согласно статье 19.1 ТК РФ, отношения, возникшие на основании договора ГПХ, могут быть признаны трудовыми, что позволит распространить на них все гарантии трудового законодательства. Этот статус устанавливается в судебном порядке, и инспекторы могут помочь работникам подготовить соответствующий иск. Однако эксперты советуют не доводить дело до суда.

Главный совет для работников — быть предельно внимательными на этапе трудоустройства. Необходимо получить на руки второй экземпляр документа, где четко указано, что это трудовой договор, а не договор подряда, возмездного оказания услуг или другой вариант ГПХ. Знание своих прав и внимательность при подписании документов являются лучшей защитой от недобросовестных схем, которые, к сожалению, все еще имеют место в нашей стране.